《高效能人士的七个习惯》读后感

今天我和大家分享的是一本名叫《高效能人士的七个习惯》的书。作者是美国人--史蒂芬.柯维。柯维被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”。他曾受到奥巴马的特别接见、是克林顿的顾问。他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克.韦尔奇并肩比齐。他是富兰克林柯维公司的创始人之一，这是一家全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级机构。柯维一生有9个孩子，有50多个孙辈，是个超级大家庭，2003年被授予”最佳父亲奖”.

这本书上提到七个习惯:1积极主动、2以终为始、3要事第一、4双赢思维、5知彼解己、6统合综效、7不断更新。Covey创造的这七个习惯首要意义并非是作为个人成功的手段，而是为公众服务，有人采访他时，他谦虚的说这书是自己写的 但是这些准则是广为人知，更像是自然法则，我只是把他们整合在一起为人所用。

七个习惯我印象比较深刻的两个: 积极主动和不断更新

一个是积极主动书中提到例子是比尔.盖茨， 当时有很多人都掌握这个技术（编写BASIC语言程序）比如加利福尼亚理工学院、麻省理工学院、斯坦福大学院校的学校的学者及IBM、施乐 、惠普技术公司的高级软工程师。很多人都能做到盖茨所做的，但是他们没有。盖茨当机立断从哈佛辍学，夜以继日的编写程序。后面大家都知道了， 他成功了。并不是适当时候做决定的运气，而是他在适当的时候做积极回应，要积极主动。我们平时也要学习这种积极主动的好习惯。有时候会有意想不到的收获。

第二个不断更新 盖茨在微软创业最紧张的时期，他也会定期抽出一个周阅读和反思，扫清一些障碍，那是思考的一周，他还养成看传记的爱好，还有丘吉尔在二战期间每天只打几个盹，他说这样“一天能当两天用”因为外面的世界每天都在变化。我们要不断更新自己的才能紧追时代步伐。

书中提到这七个习惯，并不是说打造一个伟大的公司，塑造一个伟大的领导都必须要培养这七个习惯，只是让大家从中学习效仿塑造性格，让自己在工作上、生活中取得胜利，让每个自己变的一天比一天更优秀些。

我今天分享以上心得，谢谢大家聆听！

分享人：钱正文